شخصیت شناسی disc چیست؟

در این مقاله قصد داریم راجع به این که شخصیت شناسی disc چیست، مطالبی را ذکر کنیم. سپس توضیح می دهیم که تست disc چیست و نکاتی برای انجام این تست ذکر می کنیم. بعد از آن اهداف و کاربردهای تست DISC را بیان می نماییم. شخصیت شناسی دیسک در سایت گنج زندگی و نقاط ضعف شخصیت شناسی DISC، مباحث بعدی مطرح شده در این متن هستند. در انتها نیز انواع تیپ های شخصیتی دیسک را معرفی می کنیم.

شخصیت شناسی دیسک چیست؟

شخصیت شناسی DISC یک مدل روان‌شناختی برای سنجش و توصیف رفتار انسان است. این مدل توسط ویلیام مارستون در دهه 1920 توسعه داده شد و از آن زمان تاکنون به طور گسترده در زمینه های مختلف مانند روانشناسی، مدیریت و آموزش مورد استفاده قرار گرفته است. ویلیام مولتون مارستون (به انگلیسی: William Moulton Marston) روانشناس آمریکایی، بنیانگذار مدل DISC است. او در سال ۱۸۹۳ متولد شد و در سال ۱۹۴۷ درگذشت.

آزمون دیسک چیست؟

تست DISC یک پرسشنامه خودسنجی است که برای ارزیابی تیپ شخصیتی افراد بر اساس مدل دیسک روانشناسی استفاده می شود. این تست شامل 28 سوال است که به شما کمک می کند تا تمایلات رفتاری خود را در موقعیت های مختلف شناسایی کنید. نحوه انجام تست DISC به صورت زیر است:

1. می توانید تست DISC را به صورت آنلاین یا آفلاین انجام دهید.

2. تست DISC به شما سوالاتی در مورد نحوه رفتار شما در موقعیت های مختلف می پرسد.

3. به هر سوال باید با توجه به نظر خودتان پاسخ دهید.

4. پس از پاسخ به تمام سوالات، نتایج تست به شما نشان داده می شود.

• نتایج تست DISC:

نتایج تست DISC به شما نشان می دهد که چه تیپ شخصیتی دارید. تیپ شخصیتی شما بر اساس چهار مولفه D (سلطه‌ گر)، I (تاثیرگذار)، S (باثبات) و C (وظیفه ‌شناس) تعیین می شود. هر تیپ شخصیتی نقاط قوت، نقاط ضعف، ترجیحات و انگیزه های خاص خود را دارد.

نکاتی برای انجام تست DISC

در ادامه به چند نکته راجع به تست DISC اشاره می کنیم:

1. به سوالات تست با دقت و صداقت پاسخ دهید.

2. سعی کنید به سوالات به طور کلی پاسخ دهید و به موقعیت های خاص فکر نکنید.

3. به یاد داشته باشید که هیچ تیپ شخصیتی “خوب” یا “بد” وجود ندارد.

4. از نتایج تست DISC برای افزایش خودآگاهی و بهبود روابط خود استفاده کنید.

اهداف و کاربردهای تست DISC

اگر برای شما این سوال پیش آمده است که چطور از مدل رفتارشناسی DISC بهره ببریم، باید بگوییم که مدل DISC ابزاری قدرتمند برای شناخت خود و دیگران است. شما می توانید از این مدل در زمینه های مختلف زندگی خود مانند موارد زیر استفاده کنید.

1. افزایش خودآگاهی: تست DISC می تواند به شما کمک کند تا نقاط قوت، نقاط ضعف، ترجیحات و انگیزه های خود را بهتر بشناسید. این تست به شما کمک خواهد کرد که به درک بهتری در مورد نحوه رفتار خود در موقعیت های مختلف دست پیدا کنید و باعث افزایش اعتماد به نفس و عزت نفس شما خواهد شد.

2. بهبود روابط: تست DISC می تواند به شما کمک کند تا دیگران را بهتر بشناسید و با آن ها ارتباط موثرتری برقرار کنید. برقراری ارتباط بهتر با افراد با تیپ های شخصیتی مختلف از فواید این نوع تست است. از سوی دیگر این تست، باعث حل تعارضات و ایجاد روابط قوی تر خواهد شد.

3. افزایش اثربخشی در محل کار: تست DISC می تواند به شما کمک کند تا با همکاران خود بهتر کار کنید و در شغل خود موفق تر باشید. انتخاب شغل مناسب با تیپ شخصیتی و بهبود عملکرد شغلی و افزایش بهره وری و کار تیمی موثرتر و رهبری بهتر از مزایای این تست به شمار می روند.

4. کاربرد در آموزش و پرورش: شناخت سبک یادگیری دانش آموزان با تیپ های شخصیتی مختلف، ارائه آموزش متناسب با نیازهای فردی دانش آموزان و ایجاد محیط آموزشی پویا و جذاب از کاربردهای این تست در آموزش و پرورش هستند (شرکت در آزمون دیسک دانش آموزی و دانشجویی).

5. کاربرد در زمینه های دیگر:

تست DISC در زمینه های زیر هم کاربرد دارد:

1. انتخاب همسر مناسب

2. تربیت فرزند

3. بازاریابی و فروش

4. مذاکره و حل اختلاف

کاربردهای شخصیت شناسی DISC در دنیای واقعی

تاثیر DISC در ارتباطات اجتماعی و سازمانی بسیار زیاد است. در اینجا چند نمونه از کاربردهای شخصیت شناسی DISC در دنیای واقعی آورده شده است:

1. شرکت ها از تست DISC برای استخدام و آموزش کارکنان خود استفاده می کنند.

2. مربیان و مشاوران از تست DISC برای کمک به افراد در حل مشکلات شخصی و حرفه ای خود استفاده می کنند.

3. معلمان از تست DISC برای شناخت بهتر دانش آموزان خود و ارائه آموزش متناسب با نیازهای آن ها استفاده می کنند.

4. زوج ها از تست DISC برای بهبود روابط خود و درک بهتر یکدیگر استفاده می کنند.

5. شخصیت شناسی DISC یک ابزار قدرتمند برای شناخت خود و دیگران است. با استفاده از این مدل می توانید در بسیاری از زمینه های زندگی خود پیشرفت کنید.

شخصیت شناسی دیسک در سایت گنج زندگی

دوره آموزشی رفتارشناسی دانش آموزان با مدل DISC در سایت گنج زندگی برای شما تدارک دیده شده است. این دوره برای افراد زیر مفید است:

1. خانواده‌ ها و والدینی که به دنبال ارتقای ارتباط و فرایند تربیت و پرورش فرزندان خود هستند.

2. برای مربیانی که در زمینه‌های آموزشی با دانش آموزان سروکار دارند.

3. برای آموزشگاههای خصوصی که در تربیت و آموزش دانش آموزان فعالیت دارند.

4. برای مدیران مدارس دولتی و خصوصی جهت مدیریت رفتار و ارتباط موثر با دانش آموزان مدرسه.

5. معلمین ، مربیان و مشاوران مدرسه نیز می ‌توانند از این دوره آموزشی برای بهبود روابط و ارتباط با دانش آموزان استفاده کنند.

نقاط ضعف شخصیت شناسی DISC

همانند هر مدل روانشناسی دیگری، روانشناسی دیسک نیز بدون نقص نیست و برخی انتقادات به آن وارد است. برخی از این انتقادات عبارتند از:

1. ساده انگاری:

برخی از منتقدان معتقدند که این مدل بیش از حد ساده است و نمی تواند تنوع شخصیت انسان را به طور کامل در نظر بگیرد. این مدل فقط چهار تیپ شخصیتی را در نظر می گیرد، در حالی که شخصیت انسان بسیار پیچیده تر از این است.

2. عدم اعتبار علمی:

برخی از منتقدان معتقدند که این مدل از نظر علمی معتبر نیست و شواهد کافی برای اثبات صحت آن وجود ندارد. مطالعات نشان داده اند که تست DISC قابل اعتماد نیست و نتایج آن می تواند در طول زمان تغییر کند.

3. سوگیری:

برخی از منتقدان معتقدند که این مدل سوگیری دارد و به نفع برخی تیپ های شخصیتی خاص است. به عنوان مثال، تیپ شخصیتی D (سلطه‌گر) در این مدل اغلب به عنوان تیپ رهبری معرفی می شود، در حالی که تیپ های دیگر نیز می توانند رهبران موفقی باشند.

4. کاربرد نادرست:

برخی از منتقدان معتقدند که این مدل به طور نادرست استفاده می شود و برای اهدافی که مناسب نیست به کار گرفته می شود. به عنوان مثال، برخی از افراد از تست DISC برای استخدام افراد استفاده می کنند، در حالی که این تست برای این منظور طراحی نشده است.
با وجود این انتقادات، شخصیت شناسی disc همچنان به عنوان یک ابزار محبوب برای شناخت شخصیت و بهبود روابط مورد استفاده قرار می گیرد.

انواع تیپ های شخصیت شناسی DISC

شخصیت شناسی DISC یک مدل روانشناسی است که افراد را بر اساس چهار تیپ شخصیتی اصلی دسته بندی می کند:

1. D (Dominant)

2. I (Influential)

3. S (Steadiness)

4. C (Conscientiousness)

در ادامه هر یک از این چهار تیپ شخصیتی را به صورت مفصل تر توضیح می دهیم.

تیپ شخصیتی D

تیپ رفتاری D با مدل جهانی DISC که به عنوان “سلطه‌گر” یا “تسلط‌جو” نیز شناخته می‌شود، یکی از چهار تیپ شخصیتی اصلی در مدل DISC است. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً دارای ویژگی‌های زیر هستند:

1. قوی و قاطع: آن ها از قدرت و قاطعیت خود برای رسیدن به اهداف خود استفاده می‌کنند.

2. مستقل: آن ها به استقلال خود اهمیت می ‌دهند و دوست دارند کارها را به روش خود انجام دهند.

3. عمل ‌گرا: آن ها به دنبال نتایج ملموس هستند و به سرعت عمل می‌کنند.

4. جاه ‌طلب: آن ها اهداف بلندپروازآن های دارند و برای رسیدن به آن ها تلاش می‌کنند.

5. رقابت ‌جو: آن ها از رقابت لذت می‌برند و دوست دارند برنده شوند.

6. رک و صریح: آن ها نظرات خود را به طور مستقیم و بدون پرده پوشی بیان می‌کنند.

7. با اعتماد به نفس: آن ها به خود و توانایی‌های خود اعتماد دارند.

8. با اراده: آن ها مصمم هستند و به راحتی تسلیم نمی ‌شوند.

• نقاط قوت تیپ شخصیتی D:

1. رهبری: آن ها رهبران قوی و کاریزماتیک هستند.

2. تصمیم‌گیری: آن ها به سرعت و قاطعانه تصمیم می‌گیرند.

3. حل مسئله: آن ها در حل مشکلات پیچیده مهارت دارند.

4. مدیریت: آن ها در مدیریت و سازماندهی افراد و منابع مهارت دارند.

5. عزم راسخ: آن ها در رسیدن به اهداف خود مصمم هستند.

• نقاط ضعف تیپ شخصیتی D:

1. سلطه ‌گر: آن ها می‌ توانند سلطه‌گر و خودخواه باشند.

2. غیردیپلماتیک: آن ها می‌ توانند در بیان نظرات خود بی‌احساس و خشن باشند.

3. کم صبر: آن ها می‌ توانند بی‌صبر و عجول باشند.

4. غیر قابل انعطاف: آن ها می‌ توانند در برابر تغییر نظر خود مقاومت کنند.

5. حساس به انتقاد: آن ها می‌ توانند نسبت به انتقاد حساس باشند.

• مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی D:

1. مدیر عامل

2. کارآفرین

3. وکیل

4. پزشک

5. پلیس

6. آتش‌نشان

7. ورزشکار

8. خلبان

9. سیاست مدار

• روابط تیپ شخصیتی D با سایر تیپ ها:

1. D با D: این رابطه می‌ تواند چالش ‌برانگیز باشد، زیرا هر دو طرف خواهان رهبری و کنترل هستند.

2. D با I: این رابطه می‌ تواند مکمل باشد، زیرا D می‌ تواند به I در رسیدن به اهدافش کمک کند و I می‌ تواند به D در برقراری ارتباط بهتر با دیگران کمک کند.

3. D با S: این رابطه می‌ تواند دشوار باشد، زیرا D ممکن است S را بیش از حد منفعل و وابسته ببیند.

4. D با C: این رابطه می‌ تواند پرثمر باشد، زیرا D می‌ تواند به C در قاطع‌تر شدن و C می‌ تواند به D در صبورتر شدن کمک کند.

تیپ شخصیتی I

تیپ رفتاری I با مدل جهانی DISC که به عنوان “تاثیرگذار” یا “متقاعد کننده” نیز شناخته می‌ شود، یکی از چهار تیپ شخصیتی اصلی در مدل DISC است. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً دارای ویژگی ‌های زیر هستند:

• ویژگی های تیپ شخصیتی I:

1. مشوق و پرانرژی: آن ها افراد پرانرژی و خوش‌بین هستند که دیگران را تشویق می‌کنند.

2. برون گرا: آن ها از معاشرت با دیگران لذت می‌برند و در جمع احساس راحتی می‌کنند.

3. متقاعد کننده: آن ها در متقاعد کردن دیگران برای انجام کارها مهارت دارند.

4. خلاق و نوآور: آن ها ایده‌های جدید و خلاقآن های دارند.

5. مهارت های ارتباطی قوی: آن ها به طور واضح و موثر با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند.

6. مثبت اندیش: آن ها به دنبال فرصت‌ها هستند و به آینده خوش‌بین هستند.

7. منظم: آن ها در کارهای خود نظم و انضباط دارند.

8. وظیفه ‌شناس: آن ها به تعهدات خود عمل می‌کنند.

• نقاط قوت تیپ شخصیتی I:

1. ارتباطات: آن ها در برقراری ارتباط با دیگران و ایجاد روابط قوی مهارت دارند.

2. فروش و بازاریابی: آن ها در متقاعد کردن دیگران برای خرید محصولات یا خدمات خود مهارت دارند.

3. تیم سازی: آن ها در ایجاد و رهبری تیم‌ها مهارت دارند.

4. حل مسئله: آن ها در حل مشکلات به طور خلاقانه مهارت دارند.

5. ارائه: آن ها در ارائه ایده‌ها و نظرات خود به طور موثر مهارت دارند.

• نقاط ضعف تیپ شخصیتی I:

1. عدم تمرکز: آن ها می‌ توانند به راحتی از موضوع اصلی منحرف شوند.

2. حرف زیاد: آن ها می‌ توانند بیش از حد صحبت کنند و به حرف دیگران گوش ندهند.

3. ترس از شکست: آن ها ممکن است از شکست بترسند و ریسک نکنند.

4. عدم صبر: آن ها می‌ توانند بی‌صبر و عجول باشند.

5. وابستگی به تأیید دیگران: آن ها ممکن است بیش از حد به تأیید دیگران وابسته باشند.

• مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی I:

1. مدیر روابط عمومی

2. بازاریاب

3. فروشنده

4. معلم

5. مشاور

6. مددکار اجتماعی

7. بازیگر

8. مجری

9. نویسنده

• روابط تیپ شخصیتی I با سایر تیپ ها:

1. I با I: این رابطه می‌ تواند پرانرژی و خلاق باشد، اما ممکن است هر دو طرف به دنبال جلب توجه باشند.

2. I با D: این رابطه می‌ تواند مکمل باشد، زیرا I می‌ تواند به D در برقراری ارتباط بهتر با دیگران کمک کند و D می‌ تواند به I در رسیدن به اهدافش کمک کند.

3. I با S: این رابطه می‌ تواند صلح‌آمیز و حمایتی باشد.

4. I با C: این رابطه می‌ تواند چالش ‌برانگیز باشد، زیرا I ممکن است C را بیش از حد جدی و وظیفه ‌شناس ببیند.

تیپ شخصیتی S

تیپ رفتاری S با مدل جهانی DISC که به عنوان “حامی” یا “باثبات” نیز شناخته می‌شود، یکی از چهار تیپ شخصیتی اصلی در مدل DISC است. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً دارای ویژگی‌های زیر هستند:

• ویژگی های تیپ شخصیتی S:

1. آرام و صبور: آن ها آرام، صبور و خونسرد هستند.

2. مهربان و دلسوز: آن ها به دیگران اهمیت می‌دهند و به آن ها کمک می‌کنند.

3. قابل اعتماد و وظیفه ‌شناس: آن ها قابل اعتماد هستند و وظایف خود را به موقع انجام می‌دهند.

4. سازگار و صلح ‌جو: آن ها از هماهنگی و صلح در محیط خود لذت می‌برند.

5. متواضع و فروتن: آن ها به دنبال جلب توجه نیستند و از موفقیت دیگران خوشحال می‌شوند.

6. گوش دهنده ‌های خوب: آن ها به صحبت‌ های دیگران با دقت گوش می‌دهند.

7. با حوصله: آن ها در انجام کارهای دقیق و ظریف صبر و حوصله دارند.

8. منظم و دقیق: آن ها در کارهای خود نظم و دقت دارند.

• نقاط قوت تیپ شخصیتی S:

1. حمایت: آن ها حامیان قوی و قابل اعتمادی برای دوستان و خانواده خود هستند.

2. همکاری: آن ها به خوبی با دیگران همکاری می‌کنند و در کار تیمی مهارت دارند.

3. مهارت های بین فردی: آن ها در برقراری ارتباط با دیگران و ایجاد روابط قوی مهارت دارند.

4. سازگاری: آن ها به راحتی با شرایط جدید سازگار می‌شوند.

5. ملاحظه کار: آن ها به نیازها و احساسات دیگران توجه می‌کنند.

• نقاط ضعف تیپ شخصیتی S:

1. تردید: آن ها می‌ توانند در تصمیم‌گیری تردید داشته باشند.

2. عدم قاطعیت: آن ها می‌ توانند در بیان نظرات خود قاطع نباشند.

3. ترس از تغییر: آن ها ممکن است از تغییر واهمه داشته باشند.

4. پنهان کردن احساسات: آن ها ممکن است احساسات خود را به طور کامل بیان نکنند.

5. وابستگی: آن ها ممکن است به دیگران وابسته باشند.

• مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S:

1. مددکار اجتماعی

2. پرستار

3. معلم

4. مشاور

5. روانشناس

6. کتابدار

7. منشی

8. کارمند مشاغل خدماتی

• روابط تیپ شخصیتی S با سایر تیپ ها:

1. S با S: این رابطه می‌ تواند بسیار صلح‌آمیز و هماهنگ باشد.

2. S با I: این رابطه می‌ تواند مکمل باشد، زیرا S می‌ تواند به I در آرامش و تمرکز کمک کند و I می‌ تواند به S در برقراری ارتباط بهتر با دیگران کمک کند.

3. S با D: این رابطه می‌ تواند چالش‌برانگیز باشد، زیرا D ممکن است S را بیش از حد منفعل و وابسته ببیند.

4. S با C: این رابطه می‌ تواند پرثمر باشد، زیرا S می‌ تواند به C در آرامش و صبر بیشتر کمک کند و C می‌ تواند به S در سازماندهی و کارآمدتر شدن کمک کند.

تیپ شخصیتی C

تیپ رفتاری C با مدل جهانی DISC که به عنوان “وظیفه ‌شناس” یا “دقیق” نیز شناخته می‌شود، یکی از چهار تیپ شخصیتی اصلی از بین تیپ های شخصیتی دیسک است. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً دارای ویژگی‌های زیر هستند:

• ویژگی های تیپ شخصیتی C:

1. دقیق و وظیفه ‌شناس: آن ها به دقت و وظیفه‌شناسی در کار خود اهمیت می‌دهند.

2. منظم و با برنامه: آن ها از نظم و برنامه در زندگی خود لذت می‌برند.

3. تحلیل‌گر: آن ها به طور عمیق و دقیق مسائل را تحلیل می‌کنند.

4. منطقی: آن ها در تصمیم‌گیری خود از منطق و استدلال استفاده می‌کنند.

5. محتاط: آن ها قبل از عمل به دقت فکر می‌کنند.

6. مسئولیت‌ پذیر: آن ها مسئولیت کارهای خود را به عهده می‌گیرند.

7. قابل اعتماد: آن ها قابل اعتماد و وفادار هستند.

8. متواضع: آن ها به دنبال جلب توجه نیستند.

• نقاط قوت تیپ شخصیتی C:

1. مهارت حل مسئله: آن ها در حل مسائل پیچیده مهارت دارند.

2. تحلیل و بررسی: آن ها به طور عمیق و دقیق مسائل را تحلیل می‌کنند.

3. دقت: آن ها در کار خود دقیق و وظیفه‌شناس هستند.

4. کیفیت: آن ها به کیفیت کار خود اهمیت می‌دهند.

5. برنامه‌ریزی: آن ها در برنامه‌ریزی و سازماندهی مهارت دارند.

6. مدیریت زمان: آن ها در مدیریت زمان خود مهارت دارند.

• نقاط ضعف تیپ شخصیتی C:

1. کمال ‌گرا: آن ها می‌ توانند بیش از حد کمال‌گرا باشند و به جزئیات بیش از حد توجه کنند.

2. محتاط: آن ها می‌ توانند بیش از حد محتاط باشند و در تصمیم‌گیری تردید کنند.

3. کنترل‌ گر: آن ها می‌ توانند سعی کنند همه چیز را تحت کنترل خود درآورند.

4. غیر اجتماعی: آن ها می‌ توانند در معاشرت با دیگران خجالتی یا گوشه‌گیر باشند.

5. بی‌ احساس: آن ها می‌ توانند در بیان احساسات خود مشکل داشته باشند.

• مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی C:

1. حسابدار

2. مهندس

3. دانشمند

4. پزشک

5. تحلیلگر

6. برنامه ‌نویس

7. ویراستار

8. کتابدار

9. محقق

• روابط تیپ شخصیتی C با سایر تیپ ها:

1. C با C: این رابطه می‌ تواند صلح‌آمیز و پایدار باشد، زیرا هر دو طرف از نظم و ثبات لذت می‌برند.

2. C با I: این رابطه می‌ تواند چالش‌برانگیز باشد، زیرا I ممکن است C را بیش از حد جدی و خشک ببیند.

3. C با S: این رابطه می‌ تواند مکمل باشد، زیرا C می‌ تواند به S در حل مسائل پیچیده کمک کند و S می‌ تواند به C در آرامش و صبر بیشتر کمک کند.

4. C با D: این رابطه می‌ تواند دشوار باشد، زیرا D ممکن است C را بیش از حد کند و غیرقابل انعطاف ببیند.

در این مقاله به این موضوع پرداخته شد که تست دیسک چیست. اگر به دنبال راهی برای افزایش خودآگاهی، بهبود روابط، و افزایش اثر بخشی خود هستید، تست DISC می تواند یک ابزار مفید برای شما باشد. دیسک شخصیت شناسی در موارد مختلفی مورد استفاده قرار می گیرد و چند هدف را دنبال می کند که در این مقاله به چند مورد از آن ها اشاره کردیم. همچنین در این متن اشاره کردیم که در سایت گنج زندگی، مطالب مفید زیادی در رابطه با شخصیت شناسی DISK وجود دارد.