کلیفتون پدر علم روانشناسی نقاط قوت و استعدادیابی

کلیفتون دانشنامه‌های روانشناسی مثبت (CliftonStrengths) یک سیستم استعدادیابی است که توسط گروه گالپ (Gallup) توسعه داده شده است. دانشنامه‌های روانشناسی مثبت به تجزیه و تحلیل استعدادهای شخصیتی و حرفه‌ای افراد می‌پردازد و از آن برای کمک به شناخت نقاط قوت و استعدادهای فرد در زندگی شخصی و حرفه‌ای استفاده می‌شود.

دکتر دان کلیفتون (Donald O. Clifton) پدر علم روانشناسی مثبت به عنوان یک دانشمند روانشناس و مخترع این سیستم شناخته می‌شود. او در سال 1924 متولد شد و زندگی‌اش را صرف بررسی نقاط قوت و استعدادهای افراد کرد. دکتر کلیفتون به عنوان یکی از پیشگامان جریان روانشناسی مثبت شناخته می‌شود و درنهایت سال 2003 درگذشت.

در زمینه استعدادیابی، دکتر کلیفتون به همراه تیمش در گالپ، نظریه‌ها و ابزارهای مختلفی توسعه دادند. او به جای تمرکز بر اشکالهای ناتوانی و مشکلات، به بررسی نقاط قوت و استعدادها پرداخت. از جمله مهمترین ابزارهای توسعه داده شده توسط او می‌توان به “شناخت قوت‌های 34” (CliftonStrengths 34) اشاره کرد که مبنای اصلی دانشنامه‌های روانشناسی مثبت را تشکیل می‌دهد.

استفاده از دانشنامه‌های روانشناسی مثبت به افراد کمک می‌کند تا استعدادها و نقاط قوت خود را بشناسند و در مسیرهای شخصی و حرفه‌ای خود از آنها بهره‌مند شوند. این ابزارها در بسیاری از زمینه‌ها از جمله مدیریت، رهبری، توسعه فردی و تیمی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

بعد از مرگ دکتر کلیفتون، کمپانی گالپ به عنوان متولی اصلی ادامه توسعه و پیشرفت دانشنامه‌های روانشناسی مثبت شد. تیم گالپ به روزرسانی‌ها و اصلاحاتی در این دانشنامه‌ها انجام داده و آن‌ها را به چشمهای جدید توسعه داده است.

تاکنون، این ابزارهای استعدادیابی در محیط‌های مختلف مورد استفاده قرار گرفته‌اند، از جمله محیط‌های کسب و کار، آموزش و پرورش، مشاوره شخصیت، و مدیریت. آنها به افراد کمک می‌کنند تا نقاط قوت و استعدادهای خود را درک کرده و از آنها در جهت تحقق اهداف شخصی و حرفه‌ای بهره‌مند شوند.

در کل، کارهای دکتر کلیفتون و توسعه دانشنامه‌های روانشناسی مثبت نقش مهمی در ارتقاء نگرش به استعدادها و افزایش میزان فهم افراد از نقاط قوت و ضعف شان ایفا کرده است. این ابزارها به افراد کمک می‌کنند تا بیشتر به خود آگاه شوند و در جهت بهینه‌سازی توانمندی‌ها و دستیابی به موفقیت‌های بیشتر در زندگی خود حرکت کنند.

در ادامه فعالیت‌های گالپ و توسعه دانشنامه‌های روانشناسی مثبت، برخی از کارها و اقدامات آن‌ها عبارتند از:

تحقیقات و توسعه مداوم: گالپ به تحقیقات و توسعه‌های مداوم در زمینه استعدادیابی و توسعه شخصی ادامه داده است. این ادامه توسعه به ارائه نسخه‌های به‌روزتر و بهینه‌تر از دانشنامه‌های روانشناسی مثبت منجر شده است.

استفاده در محیط‌های تجاری و سازمانی: دانشنامه‌های روانشناسی مثبت به عنوان ابزاری مؤثر در مدیریت سازمانی و توسعه تیم‌ها مورد استفاده قرار گرفته‌اند. شرکت‌ها از این ابزارها برای ارتقاء مهارات فردی و گروهی کارکنان استفاده می‌کنند.

تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده: گالپ با استفاده از داده‌های بزرگی که از میلیون‌ها آزمایش استعدادی بدست می‌آید، تحلیل‌های جدیدی در زمینه شناخت استعدادها و ارتقاء عملکرد افراد ارائه می‌دهد.

تدوین منابع آموزشی: گالپ به تولید منابع آموزشی و راهنمایی برای افراد و سازمان‌ها در زمینه استفاده از دانشنامه‌های روانشناسی مثبت پرداخته است.

انتشار گزارش‌ها و مقالات علمی: گالپ اطلاعات و داده‌های به‌دست‌آمده از آزمایش‌ها و تحقیقات را در گزارش‌ها و مقالات علمی منتشر می‌کند تا این اطلاعات در دسترس علاقه‌مندان و پژوهشگران قرار گیرد.

در کل، تلاش‌های گالپ در زمینه استعدادیابی و توسعه فردی نقش مهمی در افزایش فهم افراد از خود و بهبود کیفیت زندگی شان ایفا کرده است. این ابزارها به افراد کمک می‌کنند تا به شناخت بهتری از نقاط قوت و ضعف خود بپردازند و بر اساس آنها تصمیم‌های بهتری در مسیر حرکت خود بگیرند.

نویسنده مقاله : محمدرضا مداح الحسینی